LIDERANÇA E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: RELAÇÕES COM A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES

As constantes transformações no ambiente organizacional têm exigido das empresas maior capacidade de adaptação e aprimoramento de suas práticas de gestão de pessoas. Nesse contexto, a pesquisa de clima organizacional constitui um importante instrumento estratégico para identificar a percepção dos colaboradores acerca do ambiente de trabalho, permitindo diagnosticar fatores relacionados à satisfação, ao comprometimento e ao desempenho das equipes. Entre os diversos fatores relacionados aos resultados dessa avaliação, destaca-se a liderança, considerada um dos elementos associados à construção de ambientes organizacionais saudáveis, colaborativos e orientados ao desenvolvimento humano. O presente capítulo tem como objetivo analisar a relação existente entre a liderança e os resultados da pesquisa de clima organizacional, discutindo de que forma o comportamento dos líderes se relaciona com a percepção dos colaboradores em relação à organização. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica narrativa, fundamentada em obras clássicas e estudos contemporâneos sobre liderança, comportamento organizacional, cultura organizacional e gestão de pessoas. A literatura consultada indica associação entre práticas de liderança e percepções sobre o clima organizacional, especialmente em aspectos como confiança, comunicação, reconhecimento e bem-estar. Conclui-se que a pesquisa de clima organizacional representa uma importante ferramenta para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento da liderança, contribuindo para o acompanhamento e o aperfeiçoamento dos processos organizacionais.