LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: DA AUTORIDADE À AUTOLIDERANÇA, ESTILOS, QUALIDADES E DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS

Objetiva-se analisar os fundamentos conceituais da liderança, caracterizando os principais estilos, qualidades e desafios associados ao seu exercício no contexto organizacional contemporâneo. Metodologicamente, trata-se de um estudo teórico-narrativo. Como resultados, constatou-se que a liderança se distingue da autoridade hierárquica por fundamentar-se na influência exercida pela escolha espontânea da equipe, e não apenas no poder formal do cargo. Identificaram-se diferentes estilos de condução, bem como qualidades essenciais ao líder eficaz, tais como inteligência emocional, comunicação assertiva, ética e capacidade de autoliderança. Verificou-se, ainda, que a produção acadêmica internacional recente amplia o debate ao relacionar o tema a vertentes emergentes, como a inteligência artificial e os desafios globais contemporâneos. Concluiu-se que a liderança constitui uma competência passível de aprendizado e aprimoramento contínuos, cujo exercício ético e adaptativo repercute diretamente no engajamento, na produtividade e na sustentabilidade das organizações e de outros grupos sociais.